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ESGinforma.

El desafío de la corresponsabilidad: Permiso parental y brecha de género en Chile

Según el informe "Zoom de Género N°27 - Enero 2025", el actual diseño del postnatal perpetúa la desigualdad en la distribución de las responsabilidades familiares, con efectos negativos en la empleabilidad de las mujeres y en la corresponsabilidad dentro de los hogares. Mientras en países de la OCDE los permisos exclusivos para padres son significativamente mayores, en Chile el acceso es casi inexistente.

Por: EQUIPO ESGHOY
13/06
ESGopina.

Impulsemos la inclusión laboral femenina

Al empoderar a mujeres para que ocupen espacios poco comunes para ellas, las empresas estamos contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las participantes y transformar el tejido social. Genera un efecto multiplicador, ya que fomenta la equidad de género, reduce la pobreza e impulsa la independencia económica. Además, al desafiar los roles tradicionales, estos programas ayudan a construir una sociedad más justa y equitativa, en la que el género deje de ser una barrera para el desarrollo profesional.

Por: Mylene Iribarne
13/06
ESGdata.

Lo que muestra el índice global de brecha de género 2024

Elaborado por Foro Económico Mundial evalúa anualmente el estado y la evolución de la paridad en cuatro dimensiones clave: Participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Desde su lanzamiento en 2006, es el indicador más antiguo de seguimiento del progreso de los esfuerzos de numerosas economías para cerrar estas brechas. La puntuación global 2024 para los 146 países incluidos se situó en 68,5%, cerrándose en +,1 puntos porcentuales más, pasando de 68,5% al 68,6%.

Por: EQUIPO ESGHOY
13/06
ESGdata.

Top 3 barreras para el acceso de mujeres al sector energético

Casi una de cada 5 mujeres encuestadas (18%) en "Mujeres & Energía: Una radiografía de la experiencia y realidades del sector energético en Chile", realizada por Deloitte, reconoce que experimentó dificultades para ingresar al sector energético, siendo algunas de las razones la falta de oferta laboral y de experiencia en la industria, los dos motivos más importantes, por sobre barreras de discriminación asociadas a género.

Por: EQUIPO ESGHOY
13/06
ESGinforma.

El talento está en todas partes

Reclutamientos libre de sesgos y procesos equitativos permitieron que, en cuatro años, Coca Cola Andina Andina duplicara la presencia femenina entre sus trabajadores. Para mejorar la equidad de género pusieron foco, entre otros aspectos, en el "desarrollo de carrera", al mejorar las capacitaciones y la corresponsabilidad extendiendo el postnatal y ampliando el bono sala cuna a los hombres. Y, con el objetivo de abrir oportunidades a más mujeres en las operaciones y fuerza de venta, se enfocaron en programas que han permitido elevar, entre 2021 y 2023, los ingresos femeninos desde un 5% a un 22%.

Por: EQUIPO ESGHOY
13/06
ESGinforma.

Marcel: Igualdad de género en el trabajo podría aportar 0,25 puntos porcentuales al crecimiento anual de Chile

En el contexto del lanzamiento del V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, elaborado por el Ministerio de Hacienda y la Fundación ChileMujeres, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el jefe de las finanzas, desafió a las AFP: “Que en la próxima nominación de sus directores la mitad sean mujeres".

Por: Catalina Allendes E.
13/06
ESGHoy
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