Sueldos de hasta 100 dólares por hora: entrenadores de inteligencia artificial crecen con fuerza en Chile

El rol de "AI Trainer" se consolida como una de las nuevas oportunidades laborales en el mundo digital. En Chile, la demanda por estos perfiles aumentó más de 200%, impulsada por la necesidad de adaptar la IA a contextos reales.

El impacto del “tercer tiempo” laboral

Lejos de ser un desafío exclusivamente social, esta transformación tiene profundas implicancias económicas. El talento senior no es un problema que gestionar; es una oportunidad estratégica que los países deben aprender a capitalizar en un contexto de envejecimiento acelerado.

La IA y el futuro del trabajo: lo que sabemos, el daño al empleo juvenil y lo que las empresas deben hacer ya

Un paper de Stanford revela cómo la inteligencia artificial ya está desplazando empleo para recién egresados y acusa que las organizaciones y gobiernos están tomando decisiones sin los datos necesarios.

Brechas de género en el trabajo se profundizan en los sectores más vulnerables, según análisis de la CASEN 2024

El informe "Zoom de Género", elaborado por OCEC UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, revela que las desigualdades laborales afectan con mayor intensidad a mujeres de menores ingresos y en situación de pobreza, especialmente por factores como el cuidado y la informalidad.

Chile lidera la demanda de talento de empresas extranjeras en la región

El empleo especializado y el auge de los "entrenadores de IA" están redefiniendo el mercado laboral a nivel mundial. Un estudio internacional, que considera 150 países, revela que el país supera a Brasil, México y Colombia en contrataciónes "sin frontera".

Impacto laboral, brechas de género y la reforma en debate sobre salas cuna en Chile

El derecho, vigente en Chile desde hace más de un siglo, vuelve al centro del debate legislativo en medio de una baja histórica de la natalidad, altos niveles de desempleo femenino y un diseño legal que sigue generando incentivos adversos para la contratación de mujeres.

Talento, sostenibilidad y gobierno corporativo: el nuevo mercado laboral hacia 2026

La transformación del empleo, la presión por productividad, la irrupción de la inteligencia artificial y los nuevos estándares de gobernanza están redefiniendo cómo las empresas gestionan su capital humano. Hacia 2026, el talento se consolida como un eje central de la sostenibilidad corporativa.

«Integrar talento senior no es una política social…. es una estrategia país»

La Directora Ejecutiva de Lukkap Chile, empresa B de outplacement y coaching, Carla Fuenzalida, analiza las brechas críticas del sistema actual, el impacto de los prejuicios etarios y por qué la gestión estratégica del talento senior es hoy un imperativo ético y económico para el país.

Zoom de Género: Brechas laborales son más profundas en hogares con niños pequeños

El último informe del OCEC UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, muestra que las mujeres con hijos menores de dos años enfrentan menor participación laboral, mayor desempleo e inserción más precaria, en un contexto marcado por la crisis de cuidados y el cambio demográfico.

Chile Valora: el sistema que está redefiniendo la empleabilidad y las competencias para la economía sostenible

Guía Salarial 2025: brechas, cargos mejor pagados y los sectores que lideran en Chile

Con información real de más de 31 mil trabajadores y 3.200 empresas, la primera Guía Salarial Buk 2025 revela amplias diferencias de remuneración entre industrias y cargos, con la tecnología, dirección y minería entre los rubros con sueldos más altos del país.

Termómetro a la salud mental: Estudio de la Achs-UC arroja complejo y desafiante panorama para el mercado laboral

Informe revela el 19% de los encuestados declara sentirse aislado o excluido, cifra que sube a 26,6% en personas de entre 30 y 39 años, y a 21,7% en mujeres, cinco puntos más que los hombres. Esta percepción de soledad va de la mano con menor satisfacción laboral. 

La irrupción de Chat GPT y la inteligencia artificial en la forma de trabajar

Estudio de Linkedin, sobre 950 millones de perfiles laborales, advierte que los trabajos no van a desaparecer, van a cambiar y también las habilidades que se demandan. El 47% de los ejecutivos estadounidenses cree que el uso de la IA generativa aumentará la productividad y el 92% está de acuerdo en que las habilidades de las personas son más importantes que nunca.