#mujeres

Chile lidera brecha salarial de género en la región y es cada vez mayor en cargos de liderazgo

Un estudio regional elaborado por Buk, nuestro país aparece con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres; alcanzó un 17%, por sobre México (16,6%), Perú (11,9%) y Colombia (5,7%). El informe recomienda fortalecer la transparencia salarial, mejorar la gobernanza de promociones y diseñar entornos laborales que permitan un desarrollo equitativo.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGopina.

Nuestra lucha histórica nos dio voz; el presente nos pone a prueba

Este Mes Internacional de la Mujer no es para celebrar los logros como si nuestro trabajo hubiese terminado. Es para reconocer cuánto hemos avanzado, honrar el camino que otras abrieron antes que nosotras y renovar el compromiso de seguir construyendo, juntas, un mundo más justo y más humano.

Por: Marlene Fernández

13/06

ESGinforma.

Empresas chilenas avanzan en sostenibilidad y prevención del acoso, pero persiste brecha de género en liderazgo

El Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, elaborado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, reveló que solo el 18,2% de los cargos titulares de directorios están ocupados por mujeres, lo que representa una brecha de 63,6 puntos porcentuales respecto de los hombres. En posiciones ejecutivas, la participación femenina alcanza el 30,2% en gerencias y el 18,5% en alta gerencia.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGinforma.

MetLife Chile es reconocida como líder del sector financiero en equidad de género según el ranking IMAD 2025

La aseguradora obtuvo el primer lugar de su industria y el quinto a nivel general en el Índice de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), destacando su compromiso sostenido con la diversidad, el liderazgo femenino y la conciliación laboral.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGinforma.

«Segundo vuelo»: el programa que busca fomentar el empleo de mujeres en zonas de alta vulnerabilidad

La iniciativa, liderada por Latam y la Fundación Soymás, busca potenciar la independencia financiera e impulsar la empleabilidad, a través de un proyecto que reutiliza uniformes en desuso y los transforma en nuevos productos y nuevas oportunidades laborales.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGopina.

Menopausia en el trabajo: ¿Y si lo más importante en tu empresa ni siquiera está en la agenda?

En la práctica, las empresas ya enfrentan pérdidas tangibles por no abordar la salud hormonal de su fuerza laboral. Un estudio de la Clínica Mayo, en Estados Unidos, estimó que los síntomas relacionados con la menopausia generan aproximadamente US $1.800 millones anuales en días laborales perdidos, sin considerar el impacto en productividad, rotación o costos indirectos.

Por: Yasmina Zabib

13/06

ESGopina.

Más mujeres en los directorios: la ley por sí sola no es suficiente

La equidad de género no es solo una cuestión de justicia; es una estrategia de negocio y una condición para el desarrollo sostenible. Por eso, avanzar hacia directorios más diversos no debe ser visto como una imposición, sino como una evolución necesaria y deseable.

Por: Stephanie Cruz

13/06

ESGinforma.

ONU revela brecha anual de US$420 mil millones para alcanzar igualdad de género

A juicio de ONU Mujeres, uno de los mayores desafíos es que solo uno de cada cuatro países cuenta con sistemas para monitorear el gasto público destinado a la igualdad de género. Sin información clara, resulta casi imposible planificar políticas efectivas y medir su impacto real.

13/06

ESGinforma.

Récord de mujeres CEO en la lista de las 500 empresas más poderosas

A pesar de los avances en equidad de género, las cúpulas corporativas siguen siendo dominadas por hombres. Sin embargo, este 2025 se ha alcanzado un hito relevante: por primera vez, 33 mujeres lideran empresas dentro del ranking.

13/06

ESGinforma.

Ley Karin: en un año se han recibido 44 mil denuncias y más del 60% fueron hechas por mujeres

De acuerdo a la información entregada por la autoridad, la Dirección del Trabajo ha llevado a cabo 2.117 fiscalizaciones entre agosto de 2024 y junio de 2025, con el objetivo de verificar el cumplimiento del deber de prevención por parte de los empleadores. Como resultado, 993 de estas fiscalizaciones concluyeron con la aplicación de sanciones.

13/06

ESGinforma.

Las barreras invisibles que aún enfrentan las mujeres para llegar a ser CEO

Aunque existe más acceso a cargos ejecutivos, el informe Barriers and Breakthroughs, elaborado por The Women’s Power Gap (WPG), revela profundas brechas estructurales, especialmente en el salto final hacia el cargo de gerente general. De cada diez mujeres que alcanzan posiciones clave, solo tres llegan a la cima corporativa.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGinforma.

Brecha salarial de género: el mundo tardará 134 años en cerrarla si no se acelera el cambio, según el WEF

A pesar de los avances en salud y educación, el acceso equitativo al empleo, sueldos justos y participación femenina en sectores estratégicos continúan siendo retos urgentes en la agenda global de desarrollo sostenible, dice el informe del World Economic Forum (WEF).

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGEspecial Mujeres.

Liderazgo femenino: Los desafíos de las mujeres en altos cargos en empresas

Rosaline Corinthien, CEO e ENGIE Chile; Reinalina Chavarri, directora observatorio Sostenibilidad FEN UChile y Fadua Gajardo, presidenta del Instituto de Directores de Chile (IdCC) analizaron con ESGHOY las diversas barreras que enfrentan las mujeres en altos cargos corporativos.

Por: Loreto Concha

13/06

ESGDiálogos Sostenibles.

“El desafío no es solo empoderar a las mujeres, sino sostener su liderazgo”

Jocelyn Ann Black, managing director de Cambridge Business Association Chile, reflexiona sobre los desafíos de la mujer en el sector privado, la importancia de la diversidad en la gobernanza empresarial y el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral. Desde Nueva York, donde participa en el Women Economic Forum, analiza cómo el sector privado puede acelerar el cierre de brechas de género y fomentar un cambio cultural profundo.

Por: Catalina Allendes E.

13/06

ESGEspecial Mujeres.

Brecha de género: avances reales, desafíos pendientes y el rol clave de las empresas

En el marco del Día de la Mujer, ESGHOY conversó con distintas compañías para conocer sus estrategias y mejores prácticas en equidad de género. Desde aumentos en la representación femenina en directorios hasta iniciativas para eliminar sesgos y fomentar la corresponsabilidad, analizamos cómo están cerrando la brecha y cuáles son los retos pendientes.

Por: Carolina Figueroa

13/06

ESGinforma.

Liderazgo femenino destaca por ser más empático, inclusivo y confiable que el de los hombres

Encuesta realizada por Ipsos y Generación Empresarial revela que más de un tercio de los sondeados preferiría tener una jefa mujer vs. un 19% que elegiría a un hombre. Honestidad y transparencia es el atributo que más se aprecia.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

ESGinforma.

McDonald’s se sube al podio en ranking de las mejores empresas para el talento femenino en Chile

En la nueva edición del informe "Employers For Youth Femenino sub 35", la compañía se ubicó en el tercer lugar, subiendo así 12 puestos respecto al año anterior, por su compromiso con la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres en el mundo laboral.

13/06

ESGinforma.

Cae brecha salarial y aumenta número de mujeres en puestos gerenciales en Chile

Buenas noticias trae el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, que elaboran los Ministerio de Hacienda y Economía, junto a la Fundación Chile Mujeres: en 25% han disminuido las compañías que no tienen mujeres en sus filas; 11 puntos porcentuales ha avanzado su presencia en directorios y en el caso de las gerentas de primera línea hay una tendencia al alza, aumentan 2,7 puntos porcentuales entre 2021 y 2024.

Por: EQUIPO ESGHOY

13/06

#mujeres

Chile lidera brecha salarial de género en la región y es cada vez mayor en cargos de liderazgo

Nuestra lucha histórica nos dio voz; el presente nos pone a prueba

Empresas chilenas avanzan en sostenibilidad y prevención del acoso, pero persiste brecha de género en liderazgo

MetLife Chile es reconocida como líder del sector financiero en equidad de género según el ranking IMAD 2025

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Menopausia en el trabajo: ¿Y si lo más importante en tu empresa ni siquiera está en la agenda?

Más mujeres en los directorios: la ley por sí sola no es suficiente

ONU revela brecha anual de US$420 mil millones para alcanzar igualdad de género

Récord de mujeres CEO en la lista de las 500 empresas más poderosas

Ley Karin: en un año se han recibido 44 mil denuncias y más del 60% fueron hechas por mujeres

Las barreras invisibles que aún enfrentan las mujeres para llegar a ser CEO

Brecha salarial de género: el mundo tardará 134 años en cerrarla si no se acelera el cambio, según el WEF

Liderazgo femenino: Los desafíos de las mujeres en altos cargos en empresas

“El desafío no es solo empoderar a las mujeres, sino sostener su liderazgo”

Brecha de género: avances reales, desafíos pendientes y el rol clave de las empresas

Liderazgo femenino destaca por ser más empático, inclusivo y confiable que el de los hombres

McDonald’s se sube al podio en ranking de las mejores empresas para el talento femenino en Chile

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