Ley Karin y NCG 519: los datos laborales que las empresas deben reportar

La actualización de la memoria anual integrada incorporó nuevos datos laborales vinculados al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Para las empresas obligadas a reportar, el desafío ya no es solo contar con protocolos, sino también tener información trazable, desagregada y verificable.